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    “这个我知道……”

    站在窗外的柳承喻，这位前通产部总长，因下属贪腐引咎辞职后，很快就获得了新的委任——负责职业教育。这也和他之前的工作有极其密切的联系。

    “要生产组装成中等精度机械的零件，只能使用高精度的加工机械才能制造出来。根据这个道理，要制造高精度加工机械，只能采用超高精度的加工机械。这就出来了一个问题：所谓“超高精度的加工机械”又是如何加工制造出来的。”

    “熟练的技工，尤其是高级技工，这是我们眼下最需要人才，可惜这样的人才……”

    转身看着一旁的田建捷，他虽然是三十六工徒中学的校长，但是却出身通产部，通产部出来的，绝对都是全才，柳承喻问道。

    “目前我们全国有多少人？”

    “大约4700人，其中德裔2100人，意裔270人，法裔150人，日裔2100余人……”

    田建捷指着正在讲课的老师说道。

    “先生，正在授课的佐腾老师，就是日裔，他曾长期在东北的满铁沙河工工场工作，他是南洋机车公司的职工，但也在这里兼职，那些日裔工人最大的优点就是会说华语，这一点优势很大，所以，目前职业学校里的老师，基本上都是以日裔为主。”

    无论情感上是否接受，但这个无奈的现实，总需要去面对。为了解决高级技术工人奇缺的问题，早在三年前，公司就在日本单独招聘，意外的收获了一大批从东北逃回日本的熟练工人——东北的工厂中有大批日本技师，他们长期生活在东北，能说一口流利的华语。

    这些会说华语的技师，在一定程度上，甚至比某些专家还重要，因为他们不仅可以和其它工人沟通，而且还能够参与学徒培训，以至于用工企业最后甚至点名要“会说华语的日裔熟练工人”，而为了解决熟练技工不足的局面，南洋劳务公司从日本聘请了一大批熟练工人，给他们发了工作签证。

    在雇佣日本熟练技工的问题上，李毅安一开始也曾犹豫过，但很快，他就觉得这是一件好事——而且是件釜底抽薪的好事，首先熟练技工不是张嘴就来的。

    这个时代工人培训难度远超现代人想象，就拿日本来说吧，日本工厂普遍实施工徒制——一个初中生高中生毕业进厂，首先要拜师，在师傅身边看师傅操作，然后师傅手把手的操作，这个过程要持续5年，然后在师傅监督下再操作5年，也就是说进厂10年后才能真正独立操作机床，而他真正当师傅能带别人起码要15年后。当然，不至于什么工位都要学徒10年，但日本企业逼着工人磨炼技术却众所周知的，甚至还弄出了所谓的“工匠精神”。

    南洋没有十五年时间去培养，同样日本也没有。挖走日本第一流的熟练技工，对日本产业制造的打击，甚至超过带走机器，毕竟，生产一台机器只需要几天，而培养一个可完成机床基本操作的工人，最少需要两年的时间。想要培养出来一名一流的熟练技工，那可是需要15年时间的！

    而这些人才是日本工业制造崛起的关键，毕竟，一开始，日本并不是靠技术立国，靠的就是那些用十年，甚至一生时间拼命磨炼技术的工人，其实说白了，就是企业对人力的极尽压榨，通过提高工人的技术水平，来弥补技术装备的不足。
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